Während Deutschland sich von der schweren Wirtschaftskrise erholt, richtet sich der Blick auf die Altersvorsorge: wie geht man damit in einer alternden Gesellschaft mit immer weniger Arbeitnehmern um?
Deutschland hat ein sehr komplexes System betrieblicher Altersversorgung. Dennoch bietet es den Unternehmen eine enorme Flexibilität und eine Vielfalt von Möglichkeiten für maßgeschneiderte Lösungen. Neue Rechnungslegungsvorschriften, die Auswirkungen der Finanzkrise und der Wunsch nach Planvermögen mit einer besseren Liquidität haben auch die Aufmerksamkeit für „Pension Governance“, „Pension Risk Management“ und „De-risking“ zunehmen lassen. Der Anteil für Altersversorgung am Gesamtvergütungspaket wird aber steigen müssen, um demografischen Entwicklungen gegensteuern zu können.
Um das volle Potenzial der betrieblichen Renten auszuschöpfen, benötigen die Personalabteilungen der Unternehmen und die Arbeitnehmer eine individuellere, maßgeschneiderte Beratung und Ausbildung, damit ihre Unternehmen die am besten geeigneten Arbeitnehmervergünstigungssysteme gestalten können.
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Diese Pressemitteilung ist eine Übersetzung der offiziellen englischsprachigen Pressemitteilung.